“金九银十”秋招季，各地都开启了“人才争夺战”。10月9日，宁乡市委人才工作会议暨人才政策“三十条”发布会举行。记者在会上获悉，人才政策“三十条”实施后，宁乡市将进一步叠加个税奖补、医疗服务等为主要内容的人才政策，预计每年还将在上级人才政策标准上，多覆盖2000余名各类本土人才，每年投入资金近5000万。
“人才是‘第一资源’，我们将付出百分百的诚意，坚持为人才所想、为人才解决实际困难，聚焦人才关心的个税奖励、住房安居、子女教育、评价激励等现实问题，既从大局入手，全方位为人才提供服务，又注意区别个体，在就医就学、配偶子女随迁等问题上为人才提供定制服务，打造让人才安心舒心的工作生活环境。”宁乡市委书记张作林表示。
此次宁乡创新“凭企业应税说话”的认定方式，根据公司纳税额及增幅、工业增加值增速等指标，直接认定“功勋企业家”“杰出企业家”“优秀企业家”“优秀职业经理人”，给予最高200万元个人奖励。
奖补的范围逐步扩大。在落实长沙人才政策基础上，将高层次人才的个税奖补政策从A、B、C类扩面到D类高层次人才，每年奖补资金407万元。
人才补贴进一步加大。对于在宁企业博士后科研工作站、博士后创新创业实践基地出站后留宁的博士后，给予10万元奖励补贴和10万元购房补贴；对于新引进35周岁以下博士，给予10万元奖励补贴；对于在规模工业公司连续全职工作满24个月硕士研究生，每月给予生活补贴。此项，每年发放补贴资金约540万元。
购房安家、子女入学，往往会决定了高素质人才是否在一座城市能深扎根、留下来。
针对企业千方百计愿意拿出高薪留住的人才，宁乡按年薪50万、100万、200万三个档次，实施个税地方留存30%-50%的财政奖励，同时给予8-10万元的一次性购房补贴。预计每年惠及人才300余人，每年奖励资金达1400万。
在子女入学上，宁乡提供的服务也很实际：对于长沙市A、B、C类高层次人才、“功勋企业家”、“杰出企业家”的子女，提供在市内公办中小学校、幼儿园中选择就读服务；对于长沙市D类高层次人才、“优秀企业家”、“优秀职业经理人”的子女，提供在义务教育阶段公办学校中优先就读服务；对于“楚沩工匠”的子女，按照相对就近原则统筹安排就读义务教育阶段公办学校。
“重点在‘企业做不到、政府办得好’的事上下功夫，突出‘创新、集成、扩面、突破’四大特点。”宁乡市委常委、组织部部长傅永超说。
围绕“工业强市、幸福宁乡”战略定位和“建设省会副中心、挺进全国前十强”发展目标，宁乡市委、市政府出台了一揽子政策，其中人才无疑是重中之重。
2021年开始，宁乡市全方面实施制造业“高端产业人才倍增计划”。截至目前，宁乡市新引育长沙高层次人才104人，总量达155人，较“倍增计划”发布前的51名同比增长203.9%；集聚外国高品质人才19名，博士100余名，硕士3000余名，研发人员1.3万余名，技能人才近3.5万名，均顺利实现倍增目标。
2022年春节后的一个夜晚，在鹏博新材料完成调研的黄滔给远在深圳的企业创始人彭澎打了一通电线个多小时的“电话粥”，让一个“求稳不扩产”的企业燃起做大做强的“雄心”，最终总投资30亿元的鹏博新材料年产7万吨正极材料项目落地。
“公司先后有管理人员获得了‘长沙市高层次人才分类’B类人才和D类人才认定，在子女入学、购房政策等方面享受到21项绿卡服务。”湖南鹏博新材料有限公司董事长彭澎表示。
彭澎本人也是其中的受益者。在宁乡的“育才”政策下，彭澎还入选省市级产业领军人才，实现宁乡“高精尖”人才领跑工程“零”的突破。
“从去年到今年，我们通过校招引进清华大学、浙江大学、中南大学、湖南大学等硕士、博士数十人，通过社招从北京、深圳、广州等地引进高层次人才数人，给公司能够带来巨大的活力。”彭澎欣喜地说。
“从我个人的真实的情况来说，因为有了高层次人才对于子女就读的优待政策，子女在义务教育阶段可以再一次进行选择就近的公立学校就读，这让我在农村创业就没有了后顾之忧。”宁乡市金色田野种养专业合作社理事长喻超说。他于2021年11月入选长沙市第一批现代农业产业领军人才，对应享受长沙市C类高层次人才待遇。
喻超身边还有不少他这样的优秀创业青年，享受到了实实在在的优待。比如宁乡市兴胜农机服务专业合作社理事长彭瑶，他是一名，通过高层次人才对应享受的政策，借助银行的低息贷款添置了粮食储藏、烘干设备，扩大了规模，补齐了短板。长沙归湘农业发展有限公司总经理谢扬帆，是中山大学硕士研究生，返乡后借助人才政策中对于经营主体青年引才补助的政策，吸引了好几名优秀的创业小组成员。
